Emplois offerts à Montréal, Québec

 

Technologies de l'information

• Coordonnateur SDLC, budget et contrôle, TI

Administration et Contrôle

• Analyste, Gestion des tarifs

Affaires publiques et communications

• Conseiller, Communications d’entreprise

Finances

• Analyste, Planification et décision de gestion
• Analyste - Projets Commerciaux
• Analyste principal, Contrôle interne

Marketing

• Analyste, prévisions de marché
• Coordonnateur budget, Marketing
• Coordonnateur (trice) médias sociaux
• Gestionnaire, Canal Web
• Gestionnaire principal, Stratégie nouveaux produits – Voix et données
• Gestionnaire principal – Communications Marketing, média de masse et marketing relationnel, segment résidentiel
• Gestionnaire de projet, développement de produits
• Gestionnaire, prévisions de marché

Ressources humaines

• Conseiller ressources humaines et acquisition de talents
• Conseiller, avantages sociaux

 

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TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION

 

 

Coordonnateur SDLC, budget et contrôle, TI

LOCATION : Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

Le Coordonnateur SDLC, budget et contrôle, TI est responsable de préparer, revoir et tenir à jour la documentation et les processus de la procédure SDLC. Il/elle doit aussi suivre l’intégrité des modifications apportées au budget en contrôlant les changements de portée et en assurant la conformité à la procédure SDLC, aux Finances et à la délégation d’autorité de Cogeco.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser et faciliter les rencontres de l’équipe de déclenchement périodique et toutes les autres réunions nécessaires pour atteindre les cibles.
• Maintenir et mettre à jour toute la documentation relative à la procédure SDLC. Coacher les membres de l’équipe sur l’application des processus, méthodes et directives SDLC.
• Améliorer la vigueur de contrôle de la procédure SDLC en voyant à la faire respecter. Pour ce faire, créer de solides relations avec l’équipe des TI par la communication, le leadership, le travail d’équipe, et une gestion proactive de la conformité.
• Préparer et maintenir le volet budget des projets en général en suivant de près le cycle de vie des projets et les outils de gestion du changement.
• Appuyer le Gestionnaire, budget et contrôle TI dans le suivi et la planification des budgets, et aider aux régularisations et à la facturation au besoin.
• Aider à gérer l’outil de gestion du temps Replicon (soutien, coaching, suivi, rapports, et diverses communications au besoin).
• Connaissance de la notion de bureau de projets (et des fonctions de soutien TI).
• Participer dans des projets spéciaux.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en commerce.

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Au moins 5 à 8 années d’expérience reliées au contenu des responsabilités.

EXIGENCES ESSENTIELLES

• Connaissance de SDLC.
• Connaissance des audits et de C-198.
• Connaissance approfondie d’Excel et du développement de tableurs.
• Précis, organisé, méthodique et analytique.
• Joueur d’équipe, créatif, capable d’établir les priorités, flexibilité et adaptabilité dans un milieu dynamique.
• Bilingue (français et anglais).

 

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SERVICES RÉSEAUX

 

 

APPROVISIONNEMENTS

 

 

 

ADMINISTRATION ET CONTRÔLE

 

Analyste, Gestion des tarifs

LOCATION : Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

L’analyste, Gestion des tarifs aura comme responsabilité le suivi, l’analyse et le paramétrage des promotions et services dans les systèmes de prise de commande au Québec et en Ontario.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Comprendre, définir et traduire les besoins du service marketing et ventes en matière de tarification afin de les faire refléter aux systèmes de facturation.
• Assurer le suivi sur le processus d’approbation et d’implantation des promotions et des nouveaux tarifs.
• Maintenir à jour une documentation et un suivi des différentes offres promotionnelles en collaboration avec le marketing et le service à la clientèle.
• Planifier, organiser les tâches et étapes concernant les changements de tarifs.
• Produire des rapports de suivis sur les promotions et les tarifs.
• Agir comme conseiller interne pour les groupes de marketing et service à la clientèle pour tout ce qui touche à la tarification des services et des promotions.
• Agir comme représentant du groupe au sein de rencontres concernant la gestion des tarifs.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire en administration

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 2 à 5 années d’expérience

EXIGENCES ESSENTIELLES

• Sens développé de l’organisation.
• Bonnes techniques de communications orales et écrites.
• Esprit pratique et logique.
• Techniques efficaces d’analyse et de planification.
• Capacité à travailler avec plusieurs équipes de l’organisation et à comprendre leurs besoins.
• Expérience avec les systèmes de tarification facturation (atout).
• Parfaitement bilingue (français et anglais)

 

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AFFAIRES CORPORATIVES

 

 

 

AFFAIRES PUBLIQUES ET COMMUNICATIONS

 

 

Conseiller, Communications d’entreprise

LOCATION : Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste sera responsable de coordonner la mise en œuvre des communications externes et internes de l’entreprise. De concert avec la directrice des communications d’entreprise, il élabore les stratégies et participe à l’élaboration des messages corporatifs destinés aux publics externes. Sous la supervision de la conseillère principale, communications internes, le titulaire du poste gère et produit tous les outils de communication aux employés. Il est responsable de l’intranet, de la publication interne ainsi que de la diffusion des communications aux employés. Il coordonne certains événements, récurrents ou ponctuels.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Exercer une fonction conseil dans l’élaboration du plan de communication annuel et des plans spécifiques.
• Effectuer la recherche, rédiger et coordonner la diffusion des communiqués de presse, des fiches investisseurs et des rapports d’activités.
• Maintenir à jour les listes de presse et les listes des différents public-cibles définis dans le plan de communication.
• Participer à l’élaboration des messages destinés aux médias sociaux.
• Participer à la conception, la production et la diffusion des documents officiels de nature financière : trimestriels, annuels et fiches investisseurs.
• Rédiger des messages et discours corporatifs destinés aux publics externes.
• Participer à l’organisation d’événements publics et internes, ainsi que certains projets spéciaux.
• Assurer des suivis auprès de fournisseurs externes.
• Coordonner la mise à jour de l’intranet et veiller au respect des procédures reliées à son utilisation.
• Offrir un support la conseillère principale dans la production de la publication interne.
• De façon proactive et en collaboration avec la directrice communications d’entreprise et la conseillère principale en communication interne, s’assurer de la cohérence, du partage des informations et de la diffusion des messages.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en communication, relations publiques ou discipline connexe.

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Entre 5 à 8 années d’expérience pertinente en communication et/ou en gestion d’image corporative.

EXIGENCES ESSENTIELLES

• Capacité à planifier, organiser et gérer ses priorités.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Bon jugement et approche orientée vers la résolution de problèmes.
• Orientation et approche client.
• Maîtrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Très bonnes aptitudes en rédaction.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Fortes aptitude dans les relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe.
• Autonome et débrouillard.

 

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FINANCES

 

 

Analyste - Projets Commerciaux

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le cadre de la gestion de la rentabilité des projets commerciaux, l’analyste offre le support à la directrice adjointe dans le cadre de l’approbation et du suivi des Business Cases, en conformité avec les orientations définies par le Directeur projets commerciaux

Principales responsabilités

• Approuver les Business Cases et faire le suivi des contrats dans l’application MATT.
• Faire les recherches nécessaires pour assurer l’approbation des Business Cases en conformité avec les orientations corporatives
• Assister la directrice adjointe et les gestionnaires de la clientèle commerciale dans l’élaboration de Business Cases.
• Préparer les analyses et les rapports sur le suivi des Business Case
• Participer à l’élaboration de Post Mortem des Business Cases de façon à valider les hypothèses à l’appui de leur approbation
• Assister la directrice adjointe et les gestionnaires de la clientèle commerciale dans la budgétisation et les forecasts des revenus commerciaux
• Assister la directrice adjointe et les gestionnaires de la clientèle commerciale dans l’élaboration de diverses analyses relatives aux projets commerciaux
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui a trait à la santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en comptabilité ou dans une discipline connexe
• Titre comptable reconnu, préférablement CMA

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 5 à 8 années d’expérience dans des postes d’analyste financier.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Excellente connaissance d’Excel
• Sens de l’analyse et synthèse
• Favorise le travail d’équipe
• Aptitudes en communication
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

 

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Analyste, Planification et décision de gestion

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le cadre du processus de planification des dépenses en capital, l’analyste offre le support au directeur-adjoint dans le cadre des approbations et du suivi de projet dans Oracle, en conformité avec les orientations définies par le Directeur planification et décision de gestion

Principales responsabilités

• Approuver les projets dans Oracle
• Faire les recherches nécessaires pour assurer l’approbation des projets en conformité avec les orientations corporatives.
• Préparer les analyses et les rapports sur le suivi mensuel des projets
• Supporter le directeur adjoint dans la préparation des analyses pour le comité capital.
• Assister le directeur-adjoint dans la préparation des analyses complémentaires : post-mortem de projets, analyses de sensibilités, analyses comparatives et mesure de performance.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui a trait à la santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en comptabilité ou dans une discipline connexe
• Titre comptable reconnu, préférablement CMA

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 5 à 8 ans d’expérience dans des postes d’analyste financier.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Excellente connaissance d’Excel et Access
• Sens de l’analyse et synthèse.
• Favorise le travail d’équipe
• Aptitudes en communication
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance du logiciel Oracle, un atout

 

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Analyste principal, Contrôle interne

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

L’Analyste principal participera à l’implantation des processus et contrôles C198 dans une filiale de Cogeco Câble Inc. Après l’implantation, le titulaire sera principalement responsable de la documentation relative aux processus et contrôles C198 de cette filiale.

Principales responsabilités

Durant l’implantation de C198

• Être capable de recueillir l’information nécessaire pour avoir une connaissance/compréhension approfondie des processus d’affaires de la filiale
• Participer à l’évaluation de risques (qualitatif / quantitatif) afin d’établir les risques et comptes significatifs de l’entreprise.
• Participer à l’élaboration d’un plan de travail pour procéder à l’implantation C198 de la filiale
• Être en mesure d’adapter les connaissances techniques d’évaluation de risques et de contrôle aux processus d’affaires de la filiale afin de recommander des contrôles qui couvrent les risques significatifs de l’entreprise.
• Participer à la mise en place des politiques corporatives qui devront être suivis par la filiale.
• Adapter et documenter les contrôles généraux informatisés applicables à l’entité et participer à leur mise en place.
• Adapter et documenter les contrôles au niveau de l’entité applicables et participer à leur mise en place.
• Documenter les processus d’affaires en mettant l’emphase sur les contrôles clés et non clés et participer à leur mise en place

Après la période d’implantation:

• Mettre à jour annuellement la documentation relative aux contrôles et processus C198. Mettre en place les processus et méthodologie pour en assurer le suivi.
• Coordonner, avec l’équipe contrôle interne corporative et la vérification interne, le suivi des contrôles et leur réingénierie.
• Être capable d’identifier les lacunes de C198 et de contrôle interne.
• Être la personne ressource pour toutes questions en regard aux processus et contrôle C198 de la filiale.
• Supporter lors des tests C198 le groupe de la vérification interne.
• Sous la supervision du Directeur Adjoint, contrôle interne et Gestion des Risques d’Affaires, gérer divers initiatives corporatives et projets opérationnels reliés à la filiale.
• Apporter du soutien et de la formation aux employés de son équipe.
• Assurer la réalisation de toutes autres tâches connexes
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité, finance ou autre domaine connexe
• Désignation professionnelle en comptabilité ou en vérification (CA, CMA, CGA, CISA, CIA, CPA), un atout.

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Minimum de 5 à 8 années d’expérience pertinentes dans un rôle similaire en conformité et ou en vérification
• Connaissance des principes COSO, un atout

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Capacité de gérer plusieurs dossiers à la fois
• Esprit d’équipe, autonomie et initiative.
• Souci du détail et excellentes capacités d’organisation
• Haut niveau de professionnalisme, intégrité et éthique.
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Ouverture au voyagement (30-40% du temps, particulièrement lors de l’année d’implantation)

 

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Marketing

 

 

Coordonnateur budget, Marketing

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste est responsable de l’entrée et le suivi du Budget Marketing dans Hyperion et dans Oracle.

Principales responsabilités

• OFA, Oracle & Budget Updates :
  • Entrer les budgets dans Hyperion en début d’année et pour refaire les prévisions trimestriel.
  • Entrer les projets dans le système Oracle pour tout nouveau projet.
  • Faire le suivi des estimés, demandes de bons de commandes, réception des factures et demandes de chèques dans Oracle.
  • Faire le suivi budgétaire de tous les projets.
  • Faire une analyse Ad hoc sur les dépenses budgétaires
  • Faire le suivi des dépenses dans les projets et dans le G/L (réquisitions PO, factures, codifications directes dans G/L).
  • Faire un suivi rigoureux auprès des fournisseurs MindShare & NeoOgilvy.
  • Communique avec tout fournisseur pour régler tout litige.
  • Appuie les directeurs Marketing-Produits dans l’exercice annuel du budget promotion et les révisions adhoc
• Exécuter toutes autres tâches assignées, au besoi
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui a trait à la santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) – spécialité comptabilité est un atout

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Minimum de 3 années d’expérience reliées au contenu des responsabilités.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Connaissance d’Oracle, souhait
• Connaissance de la suite Microsoft (logiciels Word, Excel et PowerPoint).
• Sens développé de l’organisation et de l’initiative.
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonnes techniques en communication (orales et écrites

 

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Coordonnateur (trice) médias sociau

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Gestionnaire médias sociaux, la/le Coordonnateur (trice) médias sociaux sera principalement responsable de création de contenus qui sera partagé sur les réseaux sociaux ainsi que de l’interaction avec les consommateurs sur les plateformes identifiées. Dans le cadre de son travail, elle/il assurera la liaison avec les différents départements afin d’élaborer un calendrier de contenus éditoriaux et de répondre aux demandes de nos clients dans nos canaux sociaux. De plus, elle/il assurera la coordination de plusieurs projets médias sociaux, campagnes promotionnelles, analyses et études reliées à la performance des initiatives.

Principales responsabilités

• Planifier et mettre en œuvre le calendrier des contenus
• Développer et écrire du contenu à diffuser sur les médias sociaux généralistes (Facebook, Twitter, etc.) et spécialisés (Forums et groupes de discussions de l’industrie des télécommunications) ainsi que sur le site Cogeco.ca, en accord avec le ton de la marque;
• Effectuer la gestion des communications dans les communautés en lignes , tout en développant une relation de confiance avec nos clients et en respectant la politique des médias sociaux de Cogeco;
• Coordonne divers projets, études et analyses médias sociaux;
• Participer à la gestion de campagnes promotionnelles sur les médias sociaux
• Coordonner les activités de support avec les parties prenantes dans l’organisation
• Développer et maintenir une relation de confiance avec les différents départements de Cogeco impliqués dans les médias sociaux, afin d’alimenter la création de contenus web et médias sociaux;
• Maintenir une rigueur éditoriale (processus d’approbation et de validation des droits, autorisation de partage, etc.);
• Identifier des influenceurs clés et établir des liens avec eux
• Collaborer à l’analyse des données de cybermétrie (Facebook Insight, Google Analytics) et proposer des ajustements aux approches stratégiques éditoriales;
• Être et demeurer à l’affut des nouvelles tendances relatives aux médias sociaux et de ses outils de gestion;
• Dans le cadre de son travail, doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui trait à la santé et sécurité;
• Pour appuyer l’objectif ultime de Cogeco qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation tout en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en communication / marketing / journalisme ou autre domaine connexe.

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 3 à 5 années d’expérience en :
  • Gestion des médias sociaux ou de gestion de communauté;
  • Coordination de projet
• Présence soutenue dans les médias sociaux

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Bilinguisme avec des compétences supérieures en rédaction en anglais et en français;
• Aptitudes de recherche, d’analyse et de gestion de projets
• Connaissance de la suite Office : Word, Excel et Powerpoint
• Connaissance de Hootsuite, Facebook Pages, Twitter, Tumblr, YouTube. Radian6 un atout;
• Attitudes recherchées : Curiosité, positivisme, professionnalisme, approche service à la clientèle, créativité, fortes habiletés interpersonnelles, minutie, rigueur et débrouillardise
• Blogueur, un atout.

 

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Gestionnaire principal, Stratégie nouveaux produits – Voix et données

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le cadre du Calendrier dynamique d’entreprise (CDE), et en accord avec les objectifs et priorités du Marketing, le/la titulaire est responsable d’identifier des occasions clés de Développement de produits (DP) pour le portefeuille des Services voix et données de Cogeco. À la lumière de l’analyse des tendances du marché et de l’examen de l’évolution de la technologie, réalisés en partenariat avec la Planification stratégique et le Développement de la technologie, il/elle offre des suggestions pour le Calendrier DP annuel et recommande le meilleur trajet évolutif pour le portefeuille Voix et données. Parallèlement à ces responsabilités, le/la titulaire gère, avec le soutien voulu, les activités de la phase Priorisation et Sélection du processus CDE.

Principales responsabilités

• Surveiller / analyser les tendances des nouveaux produits dans le marché du Développement de produits afin d’identifier de nouvelles occasions de faire évoluer le portefeuille des Services voix et données. Collaborer avec la Planification stratégique dans les activités de veille des tendances et d’étude du marché.
• Basé sur l’analyse décrite ci-dessus, les priorités stratégiques d’entreprise et les capacités internes, identifier des occasions spécifiques de veille, d’exploration ou d’analyse dans le cadre de la phase Priorisation et Sélection du processus CDE, et mener à terme les activités d’enquête en vue d’offrir un niveau élevé de positionnement et de définition initiale des produits.
• Travailler de près avec le groupe du Développement de la technologie afin d’évaluer les possibilités techniques identifiées, du point de vue Affaires/Développement de produits. Peut suggérer au groupe du Développement de la technologie de nouveaux domaines à explorer du point de vue technique.
• Offrir des mises à jour régulières au Conseil d’introduction des nouveaux produits en vue d’obtenir l’approbation des projets et d’inclure le Calendrier DP et le cycle Planification. Offrir des suggestions pour la planification du Calendrier DP annuel et le processus budgétaire CAPEX, ainsi que pour le modèle économique des opportunités identifiées.
• En collaboration avec le Développement de la technologie, l’Architecture de réseau et les Approvisionnements, participer à l’examen des nouvelles capacités des composants et/ou dispositifs pour les prochaines générations d’Équipements des locaux d’abonnés (ELA). Représenter le Marketing sur ces aspects, identifier les exigences du produit, et assurer la liaison avec le Marketing des produits pour confirmer les besoins.
• Pour certaines nouvelles opportunités potentielles, faire des recherches en vue de trouver d’éventuels fournisseurs tiers et effectuer une évaluation des fournisseurs de haut niveau (fait en partenariat avec les Approvisionnements, le Développement de la technologie, les Services réseau ou les TI, au besoin).
• Appuyer, à titre d’expert en la matière, les activités d’évaluation détaillée du Développement de produits (définition finale des produits, exigences des parties intéressées, dossier de décision). Voir à ce que les projets soient conformes aux orientations stratégiques établies.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
• S’il y a lieu, doit fixer les objectifs annuels des employés sous sa supervision, les réviser en fonction de toute nouvelle exigence opérationnelle, et administrer le processus de Gestion du rendement
• l’Architecture de réseau et les Approvisionnements, participer à l’examen des nouvelles capacités des composants et/ou dispositifs pour les prochaines générations d’Équipements des locaux d’abonnés (ELA). Représenter le Marketing sur ces
• Pour appuyer l’objectif ultime de Cogeco qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation et en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire, avec spécialisation dans une discipline d’affaires ou d’ingénierie

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 10 ans d’expérience pertinente en Marketing/Développement de produits, avec au moins 5 ans en Développement/gestion de produits dans l’industrie du câble

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Solide connaissance de tous les aspects des produits de Cogeco (câblodistribution, Internet et téléphonie) et des processus d’affaires inhérents, avec une bonne connaissance et un vif intérêt pour les services vidéo
• Excellentes techniques de communication orale et écrite, très grande sociabilité et solide sens de l’organisation
• Habiletés éprouvées en analyse, planification et leadership
• Techniques efficaces de résolution de problèmes et de prise de décisions
• Ouvert d’esprit, prêt à considérer et évaluer d’autres solutions et à œuvrer dans un milieu de travail en équipes
• Capable d’établir de bonnes relations de travail avec les autres
• Sens poussé et démontré de propriété et d’initiativ
• À l’aise dans le cadre d’interactions régulières avec les niveaux hiérarchiques supérieurs (niveaux VP et directeurs)

 

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Gestionnaire Principal – Communications Marketing, média de masse et marketing relationnel, segment résidentiel

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant de la Directrice, le titulaire de ce poste sera responsable de gérer toutes les campagnes de masse et de marketing relationnel pour tous nos produits résidentiels - télévision numérique et HD, Internet haute vitesse, téléphonie numérique ainsi que la nouvelle génération des produits télévisuels

Vous aurez à travailler très étroitement avec notre agence de publicité et nos clients internes (groupe Produit, les Ventes, le Centre d’appels, TV Cogeco).

Vous participerez à l'élaboration des plans média de l'entreprise pour le segment résidentiel ainsi qu’à la gestion des budgets s'y rattachant. Vous devrez également en assurer l'exécution dans les délais prévus.

De plus, vous aurez à superviser la rédaction de tous les brefs d'agence ainsi que la production des diverses pièces de publicité.

Vous aurez à gérer la répartition équitable du lot de travail parmi les différents membres de l'équipe de publicité « traditionnelle ». A ce titre, vous aurez la supervision directe de 3 employés.

Vous aiderez la Directrice dans l'évaluation annuelle de notre agence de publicité et aurez un rôle actif dans les diverses rencontres de planification stratégique.

Enfin, vous partagerez la responsabilité du développement, de l'application et de l'équité de la marque

Principales responsabilités

• Participe, avec la Directrice, à l'élaboration et à la gestion des campagnes de masse et marketing relationnel pour le segment résidentiel: rédaction de briefs média, allocation des budgets pour la publicité de masse et le Marketing Direct; développement et mises à jour du plan média, planification des campagnes à venir, communication des plans média aux équipes internes. Plus spécifiquement en ce qui a trait aux initiatives de Marketing Direct, travailler très étroitement avec le Gestionnaire base de données pour mieux cibler nos communications (participation active dans l’élaboration et approbation des stratégies de ciblage).
• Aide à superviser le développement et la production de toutes nos pièces de communication pour le segment résidentiel en collaboration avec nos agences de publicité et nos clients internes (chefs de produits, ventes régionales). Incluant la rédaction de briefs, l’approbation de concepts, l’obtention du feedback des groupes internes, révisions des textes en anglais et en français et la communication des pièces à l’interne (centre d’appels, ventes).
• Support aux équipes régionales: son équipe gère la conception de matériel promotionnel pour nos points de vente et pour divers évènements commandités par TV Cogeco.
• Gère directement 3 ressources: Le titulaire devra les superviser, voir à leur développement et assurer une répartition équitable des tâches. Doit fixer les objectifs annuels des employés sous sa supervision, les réviser en fonction des nouvelles exigences opérationnelles et administrer le processus de gestion du rendement
• Sera formé par la Directrice dans la gestion du budget global de COM et sera responsable du budget des initiatives de masse et marketing relationnel: participation aux réunions pour la fixation des frais d'agence (fees), participation aux réunions mensuelles de suivi budgétaire, responsabilité entière du budget masse et DM incluant la signature des devis et factures et les décisions de réinvestissement des économies.
• Sera impliqué par la Directrice dans le développement de la marque et l'application des "standards de marque" dans tout ce qui est entrepris: rôle actif dans l'évolution de la plateforme communicationnelle (participation aux réunions stratégiques avec l'agence); sera exposé aux demandes d'enregistrement de marques de commerce formulées au département légal et devra en assurer le suivi (nouveaux logos/icônes, nouvelle entité comme Business Solutions); participera à l'approbation du nouveau guide des standards de marque dont il faudra en assurer l'application et l'équité.
• Participe aux séances de planification stratégique pour l'élaboration des plans marketing annuels: participation aux réunions, à la rédaction et la présentation des revues d'affaires et des plans marketings.
• Représente l’équipe des Communications marketing dans des projets multi disciplinaires de lancement de nouveaux produits et services.
• Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa santé et sécurité au travail ainsi que celle des employés sous sa responsabilité, tout en assurant la protection du public en général. Il/elle doit s’assurer du respect de toute consigne, énoncé, politique et procédure en matière de santé et sécurité par les employés sous sa responsabilité
• Pour appuyer l'objectif ultime de Cogeco qui est d'offir un excellent service aux clients actuels et potentiels , le/la titulaire doit être constamment à l'écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Titulaire d’un baccalauréat, idéalement en marketing ou communications (ou domaine connexe)

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Au moins 10 années d’expérience pertinente en communication marketing dans des entreprises de biens et services ou en agence; une expérience dans l’industrie des télécommunications est un atout important

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Bilinguisme (anglais/francais) oral et écrit.
• Capacité de travailler sous pression, de respecter les échéanciers et de gérer plusieurs tâches à la foi
• Excellentes habiletés de communication verbale et écrite, grande sociabilité, bon joueur d’équipe
• Expérience en gestion de personne
• Dynamisme, sens inné de l’organisation, autonomie
• Bonne connaissance des systèmes informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook)

 

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Gestionnaire de projets, Développement de produits

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Sous la supervision du Directeur, Développement des produits – Livraison, gérer, de la planification à la clôture, la réalisation et la mise en œuvre globale des projets de développement et/ou évolution des produits/services nouveaux et/ou évolués relatifs à la câblodistribution (CATV), à l’internet (IPBB) et à la téléphonie numérique (VoIP)

Principales responsabilités

• Planifier le développement et la mise en œuvre des projets. Identifier les impacts opérationnels et les risques éventuels, élaborer les documents de gestion conformément aux meilleures pratiques incluant la planification du projet à l’aide du logiciel MS Project afin d’établir la chronologie, les dépendances et le chemin critique
• Accorder une attention particulière à l’intégration des activités du projet et de tous les éléments clés d’une gestion du changement (clients internes et externes) efficace et réussie, et ce, autant dans la phase d’évaluation que durant la phase d’implantation du projet.
• Mettre sur pied et diriger des équipes de travail multifonctionnelles avec des membres des secteurs impliqués provenant des divisions du Québec et de l’Ontario. Gérer l’envergure, l’échéancier, les risques, les enjeux et les escalades. Guider les membres de l’équipe afin de respecter les délais, les budgets et les objectifs prévus. Gérer l’avancement, mesurer et signaler au Directeur tout écart vis à vis du mandat défini (livrables, échéancier, budget, etc.).
• Élaborer et présenter des recommandations au Directeur et aux parties prenantes permettant d’adresser les enjeux/écarts soulevés afin de maintenir les projets en ligne avec les objectifs en atténuant les impacts sur la cible du projet.
• Gérer, documenter et assurer l’évaluation des impacts des demandes de changement et en assurer l’approbation et la réalisation, le cas échéant.
• Rendre régulièrement compte de l’avancement des projets au Directeur ainsi qu’aux parties prenantes identifiées au préalable lors de la définition du projet.
• Gérer, documenter et rendre compte des revues postprojet tenues avec les intervenants en identifiant et en documentant les faits saillants du déroulement du projet, positifs et négatifs, leurs impacts sur l’avancement du projet, sur les résultats et sur les opérations afin d’en dégager les leçons apprises et effectuer des recommandations pour éventuellement les intégrer à de nouveaux projets et en dériver de meilleures pratiques.
• Surveiller durant une période de transition définie la performance des services/produits nouvellement lancés et gère le transfert de responsabilités à l’Exploitation et au Marketing.
• Contribuer à l’amélioration des méthodes, procédés et outils de gestion des projets de développement de nouveaux produits en participant activement aux rencontres d’équipe. Élaborer et proposer au Directeur et aux autres membres de l’équipe des piste d’évolution
• Exécuter d’autres tâches en fonction des priorités et des besoins du secteur.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire de 1 er cycle pertinent (marketing, administration, ingénierie, informatique, etc.)
• Agrément émis par une institution de formation reconnue en gestion de projets ex : PMP (un atout)

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 8 à 10 ans comme gestionnaire de projet dans un environnement informatique, d’ingénierie ou de marketing.
• Expérience en gestion de projet pour le lancement ou l’introduction de nouveaux produits ou services, ou en télécommunications.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Maîtrise des outils de travail bureautique MS Excel, Word, PowerPoint incluant MS Project
• Habileté relationnelle démontrée. Techniques perfectionnées en communication, tant verbales qu’écrites. Excelle en consolidation d’équipes, en négociation et en gestion.
• Excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion du temps, souci du détail et créativité dans la résolution d’enjeux et de problèmes.
• Autonomie, ouverture d’esprit, capacité à accueillir et à gérer le changement et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Devra voyager à l’occasion à Trois-Rivières et à Burlington, Ontario.

 

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Gestionnaire, Canal Web

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du Directeur - Applications Web et interactives, le/la titulaire du poste est responsable de définir et mettre en œuvre une stratégie visant à augmenter la performance de Cogeco.ca à titre d’outil de ventes et de réduction de coûts. À ce titre, le/la titulaire sera responsable de préparer des recommandations quant aux initiatives de développement, d’optimisation et de promotion. Le/la titulaire est aussi responsable de préparer le plan annuel pour le canal web et les modèles financiers liés au plan et aux projets recommandés touchant la vente ou les services en ligne. Une connaissance appliquée des moteurs de recherche (référencement) et des fonctions de commerce électronique est clé. Exige une expérience confirmée à diriger des ressources à charge et en mode matriciel.

Principales responsabilités

• Prendre en charge le développement du plan du canal web dans le cadre du processus de planification annuelle. Appuyer la Directrice Web et applications interactives dans l’atteinte des objectifs du canal Web, tels qu’établis dans le cadre du processus de planification.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement, d’optimisation et de promotion pour les services en ligne sur la base d’une analyse des indicateurs de performance. Assurer pour ce faire la liaison avec les partenaires internes adéquats
• Définir et assurer la mise en œuvre des stratégies de SEO, incluant le plan d’optimisation des contenus de Cogeco.ca afin d’améliorer son positionnement dans les moteurs de recherche
• Préparer les modèles financiers pour appuyer les projets définis pour l’amélioration des fonctions web liées à la vente, à la gestion en ligne ou au soutien. Pour compléter cet exercice, assurer la liaison avec les partenaires internes pour assembler les coûts et bénéfices à insérer aux documents.
• Représenter l’équipe web et applications interactives au sein des équipes de travail et comités où les résultats touchant les ventes en ligne et les réductions des coûts d’opérations sont abordés.
• Élaborer les spécifications et directives (« briefs ») de communication pour les initiatives d’acquisition/d’augmentation des inscriptions et des ventes en ligne et de migration des clients en ligne, en collaboration avec le groupe des communications marketing et les centres contacts clients.
• Suivre les progrès de la mise en œuvre du plan auprès des équipes de développement/production Web et contribuer à la réalisation des initiatives assignées
• Collaborer avec les spécialistes en cybermétrie et l’équipe de Planification et Recherche afin de développer des études permettant de mieux comprendre les facteurs de migration et de satisfaction.
• Travailler avec les différentes fonctions du Marketing, Ventes et Service à la clientèle, Services résidentiels en vue d’améliorer les processus d’affaires liés au canal Web et d’identifier les opportunités d’optimisation;
• Effectuer une vigie des développements et initiative Web des concurrents et demeurer au fait des meilleures pratiques et des tendances actuelles en termes de référencement et de gestion d’un canal web, en vue d’optimiser les stratégies et les tactiques;
• Dans le cadre de son travail, doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui trait à la santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de Cogeco qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation tout en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• B.A.A. en Marketing ou commerce électronique
• Maîtrise en marketing/commerce électronique un atout

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Au moins 10 ans d’expérience de travail dans les communications en ligne, dont un minimum de 4 à gérer des revenus Web.
• 1-3 ans d’expérience en gestion de personnel.

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Aisance à s’exprimer en anglais comme en français, par écrit et oralemen
• Solides techniques de communication orale et écrite
• Auto-motivé(e), capable de prendre l’initiative pour analyser et résoudre les problèmes
• Capable de penser différemment et de former une vue d’ensemble de l’impact des décisions stratégiques/actions
• Compétences en gestion de projets et grand sens de l’organisation
• Connaissance des moteurs de recherches (Google, Bing, etc.)
• Habiletés à établir des relations de travail basées sur la collaboration

 

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Analyste, prévisions de marché

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Travailler avec le Gestionnaire, prévisions de marché afin de préparer les prévisions relatives aux abonnés et équipements (prévisions quinquennales, annuelles, trimestrielles et ad hoc pour comptes d’abonnés, branchements, débranchements, migrations et équipements).

Participer au maintien d’une analyse continue des tendances et du marché des télécommunications et de l’impact sur Cogeco. Surveiller les tendances internes ainsi que le marché, la concurrence et les tendances externes (Canada et É.-U.) pour formuler des hypothèses et prévisions exactes.

Participer au développement des modèles de prévision Excel actuels afin d’assurer qu’ils répondent continuellement aux exigences de l’entreprise.

Travailler en collaboration avec le Marketing, les Ventes, les Finances, les équipes opérationnelles des divisions Ontario et Québec, et avec le siège social pour toutes les données et étapes des prévisions.

Principales responsabilités

• Travailler avec le Gestionnaire sur les prévisions quinquennales pour l’Ontario et le Québec - pour toutes les gammes de produits actuelles.
• Participer aux prévisions annuelles et trimestrielles relatives aux abonnés/équipements pour toutes les gammes de produits actuelles. Offrir des détails par région, par niveau de forfaits, et par équipement. Mettre le fichier/ Hyperion à jour avec les chiffres réels et les prévisions
• Participer aux previsions ad hoc, aux analyses par simulation et aux prévisions corporatives au besoin.
• Participer au suivi des tendances internes. Faire une analyse continue en vue d’assurer l’exactitude des hypothèses et des previsions.Identifier les écarts d’abonnés pour inciter une enquête et une explication.
• Travailler avec le Gestionnaire en vue d’élaborer et de maintenir un suivi des tendances externes: marché global des télécommunications au Canada et aux É.-U., résultats spécifiques des pairs/ concurrents. Faire une analyse continue de divers points de données externes en vue d’assurer l’exactitude des hypotheses. Incorporer toute nouvelle tendance ayant un impact sur Cogeco.
• Travailler avec le Gestionnaire afin de préparer toutes les présentations et la documentation.
• Travailler de façon continue avec les équipes des Finances, du Marketing et des Ventes en vue d’assurer que toutes les exigences actuelles et à venir sont prises en considération.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurité
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire connexe (affaires, finances, comptabilité, économie), ou diplôme universitaire non connexe avec expérience de travail pertinente

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 5- 8 ans d’expérience en prévisions/budgets financiers, marketing, comptables et économiques, avec de solides compétences Excel et des techniques d’analyse éprouvées

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Grande maîtrise d’Excel et de la modélisation financière
• Expérience : SPSS, SAS - un atout
• Expérience dans l’industrie des télécommunications ou auprès d’entreprises avec revenus récurrents - un atout
• Solides aptitudes quantitatives et analytiques
• Capable d’absorber et retenir l’information rapidement
• Excellent sens de l’organisation
• Excellentes techniques de communications orales et écrite
• Excellents techniques interpersonnelles
• Tout à fait bilingue : français et anglais

 

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Gestionnaire, prévisions de marché

LOCATION : Montréal (Poste régulier à temps complet)

SOMMAIRE DU POSTE

Gérer et développer le processus des prévisions de marché afin d’assurer qu’il répond continuellement aux exigences de l’entreprise: prévisions quinquennales, annuelles, trimestrielles et ad hoc pour comptes d’abonnés, branchements, débranchements, migrations et équipements. Travailler en collaboration avec le Marketing, les Ventes, les Finances, les équipes opérationnelles des divisions Ontario et Québec, et avec le siège social pour toutes les données et étapes des prévisions.

Gérer et développer les modèles de prévision Excel actuels afin d’assurer qu’ils répondent continuellement aux exigences de l’entreprise.

Élaborer des prévisions stratégiques pour les besoins de la Planification d’entreprise.

Maintenir une analyse continue des tendances du marché des télécommunications et de l’impact sur Cogeco. Surveiller les tendances internes ainsi que le marché, la concurrence et les tendances externes (Canada et É.-U.) pour formuler des hypothèses et prévisions exactes. Recommander des modifications aux hypothèses, basées sur les données historiques, réelles et prévues.

Gérer l’Analyste prévisions de marché et l’Analyste veille concurrentielle.

Principales responsabilités

• Diriger les prévisions quinquennales pour l’Ontario et le Québec - pour toutes les gammes de produits actuelles
• Diriger les prévisions annuelles et trimestrielles relatives aux abonnés/équipements pour toutes les gammes de produits actuelles. Offrir des détails par région, par niveau de forfaits, et par équipement.
• Préparer prévisions les ad hoc, les analyses par simulation et les prévisions corporatives au besoin. ex. évolution des dépenses de consommation.
• Élaborer et maintenir un suivi des tendances internes. Faire une analyse continue en vue d’assurer l’exactitude des hypothèses et des prévisions.
• Élaborer et maintenir un suivi des tendances externes : marché global des télécommunications au Canada et aux É.- U., résultats spécifiques des pairs/concurrents. Faire une analyse continue de divers points de données externes en vue d’assurer l’exactitude des hypothèses et des prévisions. Surveiller les prix, promotions et nouveaux produits de la concurrence. Incorporer toute nouvelle tendance ayant un impact sur Cogeco.
• Gérer et développer les modèles de prévision Excel actuels afin d’assurer qu’ils répondent continuellement aux exigences de l’entreprise. Examiner les méthodologies de façon routinière en vue de trouver des façons d’améliorer l’exactitude prédictive. Concilier les écarts importants et raffiner le modèle de prévision pour refléter les hypothèses à jour concernant les ventes et le marché. Appliquer des techniques d’analyse des erreurs en vue d’améliorer les prévisions.
• Diriger le processus/les réunions sur les promotions : hypothèses de promotions, ventes par canaux, impacts sur les abonnés et financiers.
• Guider les collègues afin d’assurer le respect du calendrier des prévisions de marché et dans l’élaboration d’une approche stratégique consolidée.
• Préparer et communiquer du matériel de présentation des prévisions adapté à des auditoires de divers niveaux et dans divers contextes.
• Gérer l’Analyste prévisions de marché.
• Gérer l’Analyste veille concurrentielle. Développer les outils/le processus de suivi concurrentiel de façon continue. Incorporer l’impact des offres/prix de la concurrence dans les modèles de prévision de Cogeco.
• Agir comme expert en la matière pour toute question ayant trait aux tendances internes et externes.
• Gérer la conversion des modèles sur Excel à Hyperion selon les objectifs établis.
• Effectuer d’autres tâches au besoi
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en matière de santé et sécurit
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client

FORMATION ACADÉMIQUE

• Diplôme universitaire connexe (affaires, finances, comptabilité, économie), ou diplôme universitaire non connexe avec expérience de travail pertinente
• Titre comptable – un atout

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• Au moins 8 -10 ans d’expérience en prévisions/budgets financiers, marketing, comptables et économiques, avec de solides compétences Excel et des techniques d’analyse éprouvées

COMPÉTENCES PARTICULIÈRE

• Grande maîtrise d’Excel
• Grande expérience dans l’élaboration de modèles financier
• Expérience : SPSS, SAS - un atout
• Expérience dans l’industrie des télécommunications ou auprès d’entreprises avec revenus récurrents - un atou
• Solides aptitudes quantitatives et analytiques, capable de formuler des recommandations basées sur les données historiques et réelles
• Capable d’absorber et retenir l’information rapidement
• Excellent sens de l’organisation
• Aptitude démontrée pour prendre l’initiative, travailler de façon autonome, et établir les priorités
• Excellentes techniques de communications orales et écrites
  • Solides techniques de présentation et maîtrise de PowerPoint, capable d’élaborer du matériel de présentation adapté à des auditoires de divers niveaux et dans divers contextes
  • Excellentes techniques de communication, capable de présenter de façon conviviale à des auditoires de divers niveaux et pensées
• Excellents techniques interpersonnelle
• Expérience en supervision - une préférenc
• Tout à fait bilingue : français et anglai

 

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VÉRIFICATION INTERNE

 

 

 

RESSOURCES HUMAINES

 

 

Conseiller ressources humaines et acquisition de talents

LOCATION : Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste sera responsable d’assurer la gestion des assurances collectives, du régime d’achat d’actions et des régimes de retraite et la gestion des invalidités.. Le titulaire du poste est étroitement associé à la gestion de plusieurs processus administrés par le service, notamment la gestion des recrutements et la révision annuelle des salaires.

• Soutenir et exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de ressources humaines.
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et à l’application des différentes politiques de travail et des programmes en vigueur.
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés.
• Être à l'affût des nouvelles tendances d'acquisition de talents et être un leader en cette matière au sein de l'équipe RH.
• Déterminer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents afin de favoriser l’attraction, l’embauche et la fidélisation.
• S'assurer de la pertinence les différents outils utilisés dans les processus d’embauche.
• Établir des partenariats avec des services extérieurs, des associations et des fournisseurs.
• Participer à la réalisation d'autres projets RH.

Exigences :

• Scolarité : baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une autre spécialité connexe.
• Expérience : Avoir une expérience de 5 à 8 ans comme généraliste en ressources humaines ou acquisition de talents.
• Linguistique : très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Qualifications requises :

• Reconnu pour établir des relations d’affaires efficaces et exercer un leadership d’influence.
• Excellente connaissance des médias sociaux et de leur utilisation.
• Faire preuve d'un excellent jugement, d’organisation et d’un esprit d'analyse élevée.
• Capacité à travailler sur plusieurs mandats simultanément de façon autonome et en partenariat avec les clients internes

Cogeco Câble souscrit aux politiques en matière d’équité en emploi

 

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Conseiller (ère), avantages sociaux / rémunération

LOCATION : Montréal

SOMMAIRE DU POSTE

Le titulaire du poste sera responsable d’assurer la gestion des assurances collectives, du régime d’achat d’actions et des régimes de retraite et la gestion des invalidités.. Le titulaire du poste est étroitement associé à la gestion de plusieurs processus administrés par le service, notamment la gestion des recrutements et la révision annuelle des salaires.

• Agir comme personne-ressource auprès de ses collègues et auprès des employés du siège social sur toutes les questions relatives aux assurances collectives.
• Préparer et saisir toutes les données requises pour assurer la facturation mensuelle des primes d'assurances collectives et effectuer toutes les modifications aux dossiers des employés (terminaisons, adhésions, changements de toute nature incluant la révision annuelle des salaires, etc.).
• Faire le suivi pour les adhésions futures incluant la gestion du maintien de l’adhésion pour les employés à temps partiel en Ontario.
• Gérer le dossier de demandes d’assurance-vie facultative pour Montréal. Faire les suivis, la correspondance et les calculs pour les changements de taux d’assurance-vie optionnelle dus à l’âge pour les employés et leurs conjoints.
• Administrer les nouvelles adhésions, les terminaisons d’emploi, les retraites ou changements aux régimes de retraite des Doyens et des employés du siège social et du Québec.
• Faire des calculs de retraite estimés, expliquer les relevés annuels aux employés et les modifications du régime
• Administrer le REER
• Participer à la rédaction de la circulaire générale annuelle.
• Administrer et faire le suivi des absences pour cause d'invalidité, de congé maternité et de paternité des employés du siège social.
• Administrer le processus des départs et des retraites pour le RAA, le REER, le régime de retraite et les assurances collectives.
• Administrer le programme d’achat d’actions offert à l’ensemble des employés.
• Assurer la production de rapports sur les informations au dossier des employés à partir de Crystal Reports, soit la base de données du service de la paie. (fournisseur de paie : Céridian).
• Compléter des lettres et tableaux requis par les opérations courantes du service corporatif des ressources humaines.
• Former les nouvelles personnes RH sur les procédures administratives et interprétation des contrats d’assurance collectives et des régimes de retraite.
• Participer activement à la révision annuelle des salaires (mise à jour des dossiers d’assurance).
• Participer au renouvellement des ententes avec les différents fournisseurs de programmes d’avantages sociaux (PAE, Sun Life, Avalon).
• Fournir l’aide au Service de la paie lors du renouvellement des taux d’assurances collectives.
• Saisir les opportunités de questionner le statu quo et de proposer des approches ou des façons de faire novatrices et efficaces en ce qui a trait à l’administration des différents programmes d’avantages sociaux.
• Dans le cadre de son travail, le titulaire du poste doit prendre les dispositions nécessaires pour assurer sa propre santé et sécurité, celle de ses collègues ainsi que celle du public en général. Il/elle doit faire usage en tout temps des équipements de protection individuelle mis à sa disposition et respecter toute consigne, énoncé, politique et procédure émise par l’entreprise en ce qui a trait à la santé et sécurité.
• Pour appuyer l’objectif ultime de COGECO qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le/la titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client. .

FORMATION ACADÉMIQUE

• Baccalauréat en Ressources humaines ou combinaison de formation et d’expériences équivalentes

EXPÉRIENCES DE TRAVAIL

• 5 à 8 années d’expérience en gestion de programmes d’assurances collectives et de régime de retraite. • Avoir travaillé avec l’application Gestion du capital humain d’Oracle serait un atout.

EXIGENCES ESSENTIELLES

• Connaissances avancées de la suite Microsoft (Excel, Word, Outlook).
• Très bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• Analytique et structuré.

 

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